Guvernul României a aprobat, marți, o ordonanță de urgență menită să stabilizeze resursele umane din sistemul judiciar, o măsură extrem de necesară în contextul în care instanțele și parchetele se confruntă de mult timp cu o criză acută a personalului. Decizia, anunțată oficial printr-un comunicat, vine ca răspuns la o realitate alarmantă: numărul prea mic de magistrați și personal auxiliar afectează funcționarea normală a justiției și, implicit, drepturile cetățenilor.
### Măsuri pentru prevenirea crizei de personal
Conform documentului, această ordonanță prevede implementarea unor măsuri temporare, cu scopul de a preveni agravarea deficitului de personal în instanțe și parchete. O veste esențială este prelungirea cu un an a unor facilități deja existente, menite să atragă și să păstreze personalul necesar pentru buna funcționare a sistemului judiciar. De asemenea, sunt vizate măsuri pentru stimularea hiringului și pentru reducerea poverii administrative asupra magistraților, astfel încât aceștia să se poată concentra mai bine asupra actului de justiție.
„Aceste măsuri vizează situația resurselor umane de la nivelul instanțelor și parchetelor și au în vedere, între altele, prelungirea cu un an,” precizează comunicatul guvernamental, subliniind angajamentul autorităților pentru susținerea justiției române în aceste vremuri complicate. Astfel, Guvernul își propune nu doar să amelioreze problemele temporare, ci și să întărească infrastructura de resurse umane în domeniul Justiției, în speranța de a construi un sistem mai rezistent și mai eficient în următorii ani.
### Contextul unei crize îndelungate în justiție
Criza personalului în sistemul de justiție nu mai este o noutate. Potrivit statisticilor și rapoartelor anuale, numărul judecătorilor și procurorilor a rămas stagnat sau chiar a înregistrat pierderi, în timp ce volumul de muncă a crescut constant. Acest decalaj a generat întârzieri în soluționarea dosarelor, situații în care cetățenii se confruntă cu tergiversări sau cu decizii judecătorești neclare, erodând încrederea în sistem.
Guvernele anterioare au încercat diverse soluții pentru a atrage tineri judecători sau pentru a înlesni reinstalarea personalului rămas în sistem. Însă, deficitul a continuat să se amplifice, iar problemele s-au acutizat odată cu creșterea numărului de dosare și cu dificultățile generate de pandemia de COVID-19, care a redus și mai mult personalul disponibil. În aceste condiții, măsurile adoptate marți speră să schimbe ritmul și modul de gestionare a resurselor umane, cu scopul de a readu sistemul judiciar pe un făgaș normal.
### Perspective și provocări viitoare
Deși inițiativa guvernamentală este binevenită, experții atrag atenția că soluțiile pe termen lung trebuie să fie mult mai ample și să includă reforme sustenabile în recrutare, salarizare și condiții de muncă. Implementarea măsurilor de urgență poate oferi un răgaz temporar sistemului judiciar, însă, pentru a se evita ca această criză să devină de nestendur, trebuie să existe un plan clar și pentru reforme structurale.
În timp ce autoritățile își centrează eforturile pe aceste măsuri temporare, există speranța că, odată cu adaptarea și creșterea atractivității profesiei în domeniul judiciar, criza de personal se va ameliora. Până atunci, răbdarea și eforturile susținute rămân cele mai importante arme pentru restaurarea încrederii în instanțe și pentru garantarea unui sistem de justiție funcțional și echitabil pentru toți cetățenii.
