Inteligența artificială nu va revoluționa recrutările: angajatorii români, prudenți în fața AI
Majoritatea angajatorilor din România nu anticipează schimbări majore în volumul recrutărilor în următorii doi ani, în ciuda dezvoltării rapide a inteligenței artificiale (AI). Un studiu recent arată că 80% dintre companii nu prevăd o influență semnificativă a AI asupra procesului de recrutare. Această constatare evidențiază o abordare prudentă și o implementare încă sporadică a soluțiilor AI în majoritatea companiilor.
Adoptarea lentă a inteligenței artificiale
Aproape jumătate dintre angajatorii chestionați (47,4%) utilizează soluții AI în mod sporadic, fără o strategie clară la nivel intern. Doar 5,2% au integrat AI-ul în mod strategic în majoritatea departamentelor. Cei mai mulți se află în faza de documentare și explorare sau nu folosesc deloc AI. Această reticență se reflectă și în modul în care angajații percep noile tehnologii. Potrivit studiului, mai mult de o treime dintre angajați au primit cu entuziasm noile instrumente, dar au existat și reacții de reticență și teamă.
Implementarea AI a condus la o schimbare în modul de lucru. 26% dintre angajatori au raportat o scădere a volumului de muncă, în timp ce 10% au observat o creștere, din cauza necesității de învățare și verificare a instrumentelor. Mai mult de jumătate dintre respondenți au o încredere moderată în acuratețea rezultatelor AI, subliniind importanța verificării atente.
Impactul în diferite departamente și viitorul recrutărilor
Marketingul și comunicarea, operaționalul și recrutarea/HR sunt departamentele în care AI a avut cel mai mare impact pozitiv până acum. În schimb, departamentele de customer support, vânzări și dezvoltare de afaceri, precum și IT & software development par a fi mai puțin afectate de AI. În ciuda implementării AI, majoritatea angajatorilor nu intenționează să modifice numărul de angajați în următorii doi ani. Totuși, jumătate dintre aceștia anticipează o schimbare în competențele necesare.
În procesul de recrutare, cunoștințele de AI sunt considerate mai degrabă un „nice to have” decât un criteriu eliminatoriu. Principalele preocupări legate de implementarea AI includ securitatea datelor, lipsa competențelor digitale și costurile ridicate. Potrivit Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, aproape 40% dintre angajatori menționează eliminarea task-urilor repetitive, o viziune pozitivă.
Studiul a fost realizat în luna martie, pe un eșantion de 196 de companii.
Sursa: StartupCafe
