De la 1 februarie 2026, până la 31 decembrie 2027, indemnizația aferentă primei zile de concediu medical nu va mai fi suportată de angajatori, conform Ordonanței de Urgență nr. 91/2025. Această măsură reprezintă o modificare semnificativă în modul de acordare a concediilor medicale, schimbând modul în care sunt gestionate costurile pentru primele zile de incapacitate temporară de muncă.
Reglementarea anterioră prevedea ca angajatorii să plătească integral indemnizația pentru primele cinci zile de concediu medical, asigurând astfel un sprijin financiar imediat angajaților în perioada de recuperare. Cu noile modificări, această responsabilitate revine exclusiv bugetului asigurărilor sociale, fiind eliminată plata din fondurile angajatorilor pentru prima zi. Măsura a fost implementată în cadrul unei strategii mai ample de reformare a sistemului de sănătate și de reducere a costurilor pentru angajatori, în contextul unei economii în continuă schimbare.
Potrivit documentului oficial, această decizie se înscrie în planul Guvernului de a eficientiza cheltuielile și de a ajusta politicile sociale la condițiile economice actuale. Astfel, angajații vor primi în continuare indemnizație pentru zilele ulterioare primei zile, dar pentru prima zi va trebui să se bazeze pe alte resurse sau să beneficieze de compensații din partea statului, în anumite condiții.
Impactul asupra angajaților și angajatorilor
Deși măsura vizează reducerea sarcinilor financiare ale angajatorilor, ea ridică și întrebări legate de protecția socială a salariaților. Unii experți atrag atenția asupra posibilității ca această schimbare să fie percepută ca un factor de descurajare a solicitării concediilor medicale în cazul unor afecțiuni minore sau temporare.
Pe de altă parte, reprezentanții mediului de afaceri susțin că măsura va ajuta la creșterea responsabilității angajaților și la reducerea abuzurilor legate de concediile prelungite sau nejustificate. „Aceasta este o oportunitate pentru angajați să fie mai conștienți de responsabilitatea lor, iar pentru angajatori să aibă o mai mare claritate asupra costurilor,” a declarat un oficial din domeniu.
Reacții și perspective
Reprezentanții sindicatelor și ai organizațiilor profesionale au exprimat preocupări referitoare la posibilele efecte negative asupra sănătății angajaților sau asupra relațiilor de muncă. Ei susțin că lipsa suportului financiar pentru prima zi poate duce la amânarea deciziei de a se deplasa la medic în cazul unor probleme minore, ceea ce ar putea agrava situațiile de sănătate.
De asemenea, unii specialiști în resurse umane avertizează asupra nevoii de a adapta politicile interne ale companiilor pentru a face față acestei schimbări. Unele firme deja analizează posibile soluții pentru a compensa această diferență, fie prin sprijin financiar temporar, fie prin alte măsuri de retenție a angajaților.
Din punctul de vedere al autorităților, măsura este justificată ca fiind parte a unui plan de ajustare economică și de reducere a poverii financiare asupra bugetului de stat. Potrivit datelor oficiale, proiectul de hotărâre a fost adoptat în ședința guvernului din 15 ianuarie și urmează să fie aplicat începând cu 1 februarie 2026, fiind valabil până la finalul anului 2027.
