Primăria Capitalei se află într-un proces de reorganizare a personalului și a structurilor administrative, ca urmare a unor dezechilibre acumulate în timp

Primăria are un surplus de angajați față de necesar

Edilul general a declarat că în prezent, primăria are în jur de 970-980 de angajați, în condițiile în care schema totală prevede aproximativ 1.200 de posturi. Acest număr este considerat de primar ca fiind mult prea mare pentru ce se poate realiza în prezent. „Nu e nevoie de oameni în plus. Sunt mai mulți decât trebuie”, a explicat acesta.

Primarul a menționat că anumite direcții dispun de zeci de angajați, însă activitatea efectivă este mult mai redusă. În unele cazuri, direcții cu 80-90 de angajați funcționează cu doar 45-50 de persoane. Întrebate despre ce fac ceilalți, aceste direcții au răspuns că atribuțiile lor sunt restrânse sau ineficiente.

S-a ajuns la această situație în timp, ca urmare a unor majorări succesive ale schemelor de personal, în special în schimbul de administrație. Primarul a afirmat că, odată cu venirea unor noi primari, aceștia au adus propriul personal, ceea ce a dus la supraîncărcarea schemelor.

Reorganizarea planificată vizează reducerea cu aproximativ 400 de posturi, dar primarul susține că nu vor avea loc concedieri masive. „Nu este un obiectiv să-i concediem pe toți. Obiectivul este să făptuim primăria funcțională”, a spus edilul. Până acum, circa 180 de angajați au părăsit deja instituția sau au fost mutați la alte structuri administrative.

Redistribuiri și restructurări fără disponibilizări forțate

Primarul a explicat că o parte din angajați vor putea fi mutați în zone cu deficit de personal, pentru a evita pierderea lor. „Pe o parte dintre ei îi putem transfera acolo unde sunt cereri, cum ar fi la Administrația Străzilor”, a afirmat Ciucu.

El a pus accent pe importanța personalului competent, integru și bine pregătit, pentru ca primăria să își îndeplinească atribuțiile. În același timp, edilul a vorbit despre inițiative de comasare a unor entități din sfera culturală. Aceasta presupune unirea mai multor instituții mici într-una singură, deoarece legislația exigă ca o astfel de instituție să aibă minim 50 de angajați.

Primarul a mai precizat că aceste măsuri vor evita gestionarea haotică și lipsa controlului asupra unor instituții, unde directorii de zeci de ani aveau propriile rețele și interese. De asemenea, a menționat că proiectele culturale vor fi păstrate, iar contractele nejustificate vor fi eliminarate, pentru a optimiza cheltuielile publice.

Companiile municipale rămân în stand-by din cauza blocajelor judiciare

Referitor la companiile municipale, primarul a declarat că, deși procesul de închidere fusese demarat încă din mandatul precedent, procedurile sunt blocate în instanță. De la începutul anului, s-au făcut pași în direcția lichidării acestor structuri, însă deciziile definitive întârzie mult, unele procese fiind amânate.

Ciucu a spus că, în ciuda încercărilor de a reduce costurile, unele dintre aceste companii continuă să genereze cheltuieli. „Sunt administrații speciale care iau bani de ani de zile și nu fac nimic”, a afirmat edilul. În acest context, va fi propusă reducerea veniturilor acestor entități până la finalizarea proceselor legale.

Din totalul de 24 de companii municipale, doar 10 mai sunt active în prezent. Primarul a subliniat că vina pentru întârzierea acestor lichidări nu aparține exclusiv administrției locale, ci și sistemului judiciar.

Limitarea gratuităților și preocuparea pentru sistemul de termoficare

Primarul a anunțat și inițiative pentru reducerea facilităților acordate în mod abuziv. În prezent, numărul de gratuități a ajuns la 90.000, pentru un sistem de parcare de aproximativ 45.000 de locuri. El a atras atenția asupra faptului că aceste beneficii sunt folosite excesiv și ineficient, iar sistemul este supraaglomerat.

De asemenea, sistemul de încălzire a Capitalei rămâne o prioritate. Edilul susține menținerea investițiilor în rețeaua centralizată, în condițiile în care trecerea masivă pe centrale de apartament și extinderea sistemelor individuale pe gaz implică riscuri majore. „Crește foarte mult pericolul pentru explozii. Nu este o soluție”, a afirmat Ciucu.

Toate aceste măsuri, în timp ce se finalizează restructurarea și adaptarea personalului, ar trebui să creeze un sistem administrativ mai eficient și mai bine controlat. Ultima decizie a primarului, anunțată în data de 15 aprilie, vizează reducerea veniturilor companiilor municipale, pentru a limita costurile până la finalizarea proceselor legale.

Sursa: Mediafax