Casa Națională de Asigurări de Sănătate pregătește noi reguli pentru calculul concediilor medicale, ceea ce stârnește controverse în rândul specialiștilor
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) anunță intenția de a modifica modul de calcul al indemnizației pentru concediile medicale, anunț care a pus pe jar mediul fiscal și medical din România. Începând cu publicarea unui proiect de ghid în acest sens pe site-ul instituției, consultanții fiscali atrag atenția că noua abordare schimbă fundamental modul în care se calculează drepturile băncilor pentru concediul medical, fapt ce a generat suspiciuni și dezbateri aprinse printre profesioniști și reprezentanți ai angajaților.
Implementarea unui exemplu de calcul explicțit pentru prima zi de concediu
Conform informațiilor publicate de CNAS, proiectul introduce o metodă clarificată de calcul, care specifică în mod explicit că prima zi de concediu medical nu se va mai plăti dacă angajatul nu a lucrat o zi întreagă. Mai precis, în document se menționează că “această abordare schimbă efectul juridic al OUG nr. 91/2025 și conduce, în …”, sugerând o modificare semnificativă a procedurii de cuantificare a indemnizației.
Această schimbare a fost binevenită de unii specialiști, care consideră că o metodă clarificată poate preveni interpretările ambigue și disputele între angajatori și asigurați. Totuși, mulți alții se tem că aceste ajustări vor duce, în practică, la diminuarea drepturilor și eventuale pierderi financiare pentru salariați, mai ales pentru cei ce au mai multe concedii pe an sau pentru cei cu venituri mici.
Controverse și așteptări privind impactul asupra angajaților și angajatorilor
Unul dintre principalele motive de îngrijorare răspândite în rândul experților fiscali și ai sindicatelor vizează consecințele practice ale noii metodologii. În variantă actuală, prima zi de concediu medical era plătită într-un mod relativ clar și uniform, dar noile propuneri pot duce la reducerea sumelor plătite, în special în cazul concediilor lungi sau atunci când angajatul ar fi avut nevoie de mai multe zile pentru recuperare.
„Această abordare schimbă efectul juridic al OUG nr. 91/2025 și conduce, în mod evident, la o penalizare a celor aflați în concediu, în special a celor cu venituri modeste,” explică o sursă apropiată sistemului de sănătate și fiscalitate. Până la finalizarea și adoptarea oficială a noii metodologii, rămâne de văzut dacă autoritățile vor reveni asupra acestei interpretări sau dacă vor clarifica procedurile pentru a evita un impact negativ pentru salariați.
Contextul legislativ și implicațiile pentru sistemul de sănătate publică
Modificările propuse apar într-un context legislativ mai larg, în care guvernul încearcă să eficientizeze cheltuielile cu sistemul de sănătate și să reducă fraudele sau abuzurile legate de concediile medicale. În ultimii ani, legislația a suferit numeroase actualizări, urmărind creșterea responsabilității atât a angajaților, cât și a angajatorilor în gestionarea zilelor de concediu. Dar orice schimbare de acest gen este monitorizată cu atenție, pentru a evita situații în care drepturile salariaților sunt încălcate sau sistemul devine mai dificil pentru utilizatori.
Criticii susțin că astfel de ajustări pot avea efecte adverse dacă nu sunt bine comunicate și explicate, mai ales că situația socială și economică a multor români se află într-un echilibru fragil. Pentru moment, oficialii de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate nu au anunțat o dată precisă pentru adoptarea finală, dar lucrările în acest sens sunt în curs și așteptările sunt împărțite.
În timp ce unele voci insistă că noile măsuri de calcul pot duce la o administrare mai clară a fondurilor, altele avertizează că acestea riscă să îngreuneze procedurile și să reducă timpul și resursele consumate pentru clarificări și soluționarea disputelor.
Deocamdată, rămâne de urmărit dacă acest proiect va fi ajustat și dacă autoritățile vor lua în considerare feedback-ul din partea mediului de specialitate, pentru a evita eventuale consecințe nedorite. Într-un sistem în care drepturile angajaților trebuie echilibrate corect cu resursele publice, astfel de schimbări trebuie aplicate cu prudență și responsabilitate.
