Mai mult de jumătate dintre angajatorii români plănuiesc externalizarea salarizării
București – Peste jumătate (54%) dintre companiile din România intenționează să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare către un furnizor extern în următorii trei ani. Această tendință se aliniază cu evoluțiile de la nivel european, unde 57% dintre angajatori au aceeași intenție. Studiul realizat de SD Worx, furnizor european de soluții HR și salarizare, dezvăluie o schimbare semnificativă în modul în care companiile gestionează resursele umane și procesele financiare.
În prezent, 41% dintre companiile românești au externalizat deja aceste servicii. Comparativ, media europeană este de 50%, în creștere față de 45% în 2024. Această creștere confirmă dinamica accelerată a externalizării salarizării. Tendința de a externaliza este susținută de evoluțiile tehnologice și de nevoia de eficientizare a costurilor, dar și de complexitatea crescândă a legislației muncii.
Tendințe în externalizarea serviciilor de salarizare
Aproape 4 din 10 angajatori (37%) din România utilizează deja servicii de externalizare a salarizării, în timp ce media europeană este de 44%, în creștere față de 35% în 2024. O proporție mai mică, 4% dintre companiile din țară și 6% la nivel european, apelează la externalizarea completă a salarizării. Studiul arată, de asemenea, că 1 din 20 de angajatori se așteaptă să facă acest lucru în următorii 3 ani, comparativ cu 1 din 10 în Europa.
În prezent, 20% dintre organizațiile din România gestionează intern calculul și administrarea salarizării, cu o medie europeană similară, de 19%. Se estimează că această pondere va scădea la 16% în România și la 14% la nivel european în următorii trei ani. De asemenea, 17% dintre angajatorii români utilizează în prezent software de salarizare intern cu personal extern, față de 10% la nivel european.
Diferite modele de externalizare sunt preferate pe piața locală și europeană. Serviciile de externalizare a salarizării reprezintă cea mai mare pondere: 37% dintre organizațiile din țară utilizează software extern combinat cu suport parțial din partea experților externi, în timp ce media europeană este de 44%, în creștere față de 35% în 2024.
Prioritățile angajatorilor pentru 2026
Deși companiile externalizează tot mai mult salarizarea, ele continuă să investească în echipele interne de payroll. Pentru 26% dintre profesioniștii HR români și 22% dintre cei europeni, formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne de salarizare reprezintă principala prioritate în 2026. Aceasta este urmată de extinderea soluțiilor de tip self-service, care permit angajaților să acceseze mai ușor fluturașii de salariu sau să solicite concedii, înregistrând 21% în Europa, procent similar și în România.
Un procent substanțial de companii, 22% în România și 21% la nivel european, intenționează să se concentreze pe practici sustenabile, precum procese digitalizate și sisteme eficiente energetic. Integrarea sistemelor rămâne, de asemenea, o prioritate, cu 15% dintre organizațiile din România menționând-o, comparativ cu 20% la nivel european. Un accent similar se pune pe confidențialitate și securitate cibernetică, menționate de 19% dintre respondenții din România și 20% la nivel european.
În România, formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne este urmată de inițiative pentru bunăstarea financiară a angajaților, menționate de 24% dintre respondenți, precum și de îmbunătățirea analizelor de date pentru decizii de business (23,3%) și inițiativele de transparență salarială (22,6%).
22% dintre organizațiile din România intenționează să investească mai mult în AI în procesele de salarizare, depășind media europeană de 18%. Cercetarea a fost realizată între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, cuprinzând 5.936 de decidenți HR și 16.500 de angajați din 16 țări europene.
Sursa: Economistul.ro
