Conform Business-review.eu: Piața de fuziuni și achiziții din Europa Centrală și de Est (CEE) continuă să demonstreze o reziliență notabilă, în ciuda incertitudinilor economice și geopolitice globale. Investitorii își concentrează tot mai mult atenția asupra activelor premium, iar România se menține printre piețele cele mai active în acest segment. Aceste concluzii reies din studiul „Investing in CEE: Inbound M&A Report 2025/2026”, realizat în colaborare cu Mergermarket.
Riscuri legate de transferul de angajați în tranzacțiile M&A
Pe fondul dinamicii pieței de fuziuni și achiziții (M&A), un aspect esențial care necesită o atenție deosebită este cel al transferului de angajați. Aceste operațiuni pot genera costuri suplimentare neprevăzute pentru noul angajator, legate de aspectele de dreptul muncii. Analiza acestor potențiale costuri este crucială pentru o evaluare corectă a tranzacției.
Noul angajator este expus la o serie de riscuri financiare asociate cu preluarea personalului, care pot varia de la datorii salariale neachitate până la litigii de muncă. Conform studiului, înțelegerea completă a obligațiilor contractuale ale angajaților vizați și a legislației muncii aplicabile este fundamentală.
Costurile ascunse pot include, de exemplu, litigii legate de concedieri efectuate anterior achiziției, neplata contribuțiilor sociale sau diferențe salariale nejustificate. Aceste aspecte, dacă nu sunt identificate și gestionate corespunzător în faza de due diligence, pot transforma o oportunitate de afaceri într-o sursă de pierderi.
Implicații ale legislației muncii în procesele de achiziție
Legislația muncii joacă un rol determinant în succesul sau eșecul unei tranzacții M&A, în special în ceea ce privește preluarea personalului. Noii proprietari trebuie să fie conștienți de drepturile angajaților și de obligațiile legale ce decurg din acestea.
Un aspect frecvent întâlnit este legat de transferul colectiv de întreprindere, reglementat de legislația națională și europeană. În astfel de situații, contractele individuale de muncă se transferă de plin drept către noul angajator, care preia automat toate drepturile și obligațiile din contractele existente.
Nerespectarea procedurilor legale în cazul transferului de angajați poate atrage sancțiuni semnificative, inclusiv amenzi considerabile și obligația de a despăgubi salariații. De asemenea, pot apărea situații complexe legate de negocieri cu reprezentanții sindicatelor sau ai salariaților, atunci când acestea sunt prezente în cadrul companiilor țintă.
România, o piață M&A activă cu provocări specifice
România continuă să fie un pol de interes pentru investitorii în fuziuni și achiziții din regiune, demonstrând o dinamică remarcabilă. Cu toate acestea, specificul pieței locale, inclusiv complexitatea legislației muncii, necesită o abordare atentă din partea companiilor care intenționează să realizeze achiziții.
Studiul „Investing in CEE: Inbound M&A Report 2025/2026” subliniază importanța evaluării riguroase a tuturor riscurilor, inclusiv a celor legate de resursele umane. Înțelegerea profundă a cadrului legal și a practicilor din piața muncii din România este esențială pentru a evita costuri neprevăzute.
Anul acesta, piața M&A din regiunea CEE a fost evaluată ca fiind rezilientă, în ciuda contextului economic și geopolitic actual.
Sursa: Business-review.eu
