Conform StartupCafe: Neclarități privind calculul CAS pentru contractele part-time
Consultanții fiscali ridică un semnal de alarmă cu privire la o posibilă neconcordanță în completarea Declarației 112, referitoare la baza minimă de calcul a contribuției de asigurări sociale (CAS) pentru contractele individuale de muncă cu timp parțial și în situația concediilor medicale. Camera Consultanților Fiscali (CCF) a sesizat Ministerul Finanțelor și Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) pentru a solicita clarificări urgente.
Problema vizează modul în care sunt interpretate prevederile legale în instrucțiunile tehnice de completare a declarației. Conform acestora, la contractele part-time, baza de calcul pentru CAS ar trebui comparată cu suma dintre salariul minim brut pe țară și o deducere de 300 sau 200 de lei, luând în calcul zilele lucrate plus zilele de concediu medical.
Contradicții între Codul Fiscal și instrucțiunile de completare
Consultanții fiscali subliniază că această formulare nu se regăsește în prevederile Codului Fiscal, mai exact în articolul 146, alineatul (5^6), ba chiar pare să le contrazică. Legiuitorul a stabilit, în mod explicit, că plafonul minim pentru calculul CAS se determină raportându-se la numărul zilelor lucrătoare din luna în care contractul individual de muncă a fost activ.
În textul transmis de CCF se arată că instrucțiunile tehnice extind perioada avută în vedere pentru determinarea plafonului minim prin includerea zilelor de concediu medical. Or, conform legislației muncii, concediile medicale reprezintă perioade în care contractul de muncă este suspendat și, prin urmare, nu este activ. Această regulă introdusă prin instrucțiuni nu reiese din textul Codului Fiscal și nici nu există o modificare legislativă care să justifice o astfel de abordare.
Solicitări de clarificare adresate autorităților
Chiar dacă indemnizațiile aferente concediilor medicale se includ în baza de calcul a CAS conform legii, acest lucru nu modifică modalitatea de determinare a plafonului minim prevăzut de Codul Fiscal. Aplicarea regulii menționate în documentația tehnică ar putea conduce la o majorare nejustificată a acestui plafon și, implicit, a contribuțiilor suportate de angajator, prin includerea în calcul a unor zile care nu ar trebui luate în considerare.
CCF consideră că instrucțiunile tehnice și regulile de validare ale Declarației 112 trebuie să asigure exclusiv aplicarea prevederilor Codului Fiscal, fără a adăuga noi obligații sau a stabili obligații fiscale diferite. Prin urmare, CCF a formulat o serie de solicitări către Ministerul Finanțelor și ANAF.
Acestea includ, printre altele, comunicarea temeiului legal pentru includerea zilelor de concediu medical în calculul plafonului minim, clarificarea dacă mențiunea din documentația tehnică reprezintă o interpretare corectă a normei primare, iar în caz contrar, dispunerea corectării de urgență a instrucțiunilor. De asemenea, se solicită confirmarea faptului că plafonul minim se determină exclusiv prin raportare la zilele lucrătoare, fără includerea celor de concediu medical, și precizarea modului în care contribuabilii trebuie să completeze declarația până la rezolvarea situației, pentru a evita expunerea la diferențe de obligații fiscale.
CCF cere ca aceste clarificări să fie publicate înainte de termenul de depunere a Declarației 112 privind contribuțiile sociale și impozitul pe venit.
Sursa: StartupCafe
