Secretarul General al IMM România, Sterică Fudulea, a declarat marți, într-o conferință de presă, că directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială necesită adaptări, în special pentru a ține cont de dimensiunea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Această declarație vine în contextul în care România trebuie să transpună această directivă în legislația națională.
Impactul directivei asupra imm-urilor
Directiva europeană urmărește să asigure aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă între femei și bărbați. Scopul principal este eliminarea disparităților salariale de gen și promovarea unei piețe a muncii mai echitabile. Cu toate acestea, implementarea acesteia ridică provocări semnificative pentru IMM-uri, care adesea au resurse limitate și structuri administrative mai simple.
Adaptarea directivei la specificul IMM-urilor este crucială pentru a evita supraîncărcarea administrativă și a asigura respectarea eficientă a noilor cerințe. Fudulea a subliniat necesitatea unor măsuri graduale și a unei abordări flexibile, care să țină cont de particularitățile fiecărei afaceri. IMM-urile reprezintă o parte importantă din economia României, astfel, orice reglementare trebuie să fie implementată cu grijă pentru a nu afecta competitivitatea acestora.
Necesitatea unei abordări flexibile
O posibilă cale de urmat ar putea fi diferențierea nivelului de detaliu și a frecvenței raportărilor, în funcție de numărul de angajați și de complexitatea activității. De asemenea, ar putea fi prevăzute perioade de tranziție mai lungi pentru IMM-uri, pentru a le oferi timp suficient să se adapteze la noile cerințe.
Transparența salarială poate fi un instrument util pentru identificarea și corectarea eventualelor inegalități. Totuși, implementarea acesteia trebuie să fie echilibrată, pentru a nu genera costuri administrative excesive sau dezvăluirea unor informații confidențiale care ar putea afecta competitivitatea afacerilor. Definirea clară a ce înseamnă „aceeași muncă” și a modului de comparare a salariilor va fi, de asemenea, esențială pentru succesul implementării.
Următorii pași în transpunerea directivei
Procesul de transpunere a directivei 2023/970 în legislația română este în curs de desfășurare. Guvernul, împreună cu reprezentanții mediului de afaceri, va trebui să găsească soluții practice pentru a implementa prevederile directivei într-un mod eficient și echitabil. Discuțiile cu privire la detaliile concrete ale măsurilor de implementare și a calendarului de aplicare sunt așteptate în perioada următoare.
Sursa: Digi24
