Conform Avocatnet.ro: Legea nr. 165/2026 a adus modificări substanțiale Codului administrativ începând cu 9 august, vizând în special personalul contractual din sectorul public. Aceste schimbări redefinește clasificarea și managementul acestei categorii de angajați.
Clasificarea personalului contractual
O noutate majoră este împărțirea personalului contractual în șase categorii distincte, în funcție de natura activității. Anterior, clasificarea se făcea doar pe nivelul funcției (conducere, execuție). Noile categorii includ personal contractual de specialitate, personal din autoritățile administrative autonome, personalul misiunilor diplomatice, personalul cabinetelor și cancelariei prefectului, personalul contractual suport și personalul contractual cu regim special.
Managementul pe bază de competențe și rolul ANFP
Pentru personalul contractual de specialitate, se introduce managementul bazat pe competențe. Acestea vor fi utilizate la încadrare, promovare și evaluarea performanțelor. Instituțiile vor trebui să elaboreze cadre de competențe generale și specifice. Autoritatea Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) capătă un rol central în coordonarea și standardizarea managementului personalului contractual, având atribuții în elaborarea politicilor publice și avizarea actelor normative.
Regim de conduită și integritate
Statutul de conduită, integritate, incompatibilități și conflicte de interese al personalului contractual este acum apropiat de cel al funcționarilor publici. Noile prevederi includ obligații precum respectarea legii, loialitatea față de instituție, confidențialitatea, interdicția primirii de avantaje necuvenite și gestionarea responsabilă a resurselor publice. De asemenea, se impune respectarea reglementărilor privind conflictul de interese și incompatibilitățile.
Instituțiile publice au termen șase luni de la intrarea în vigoare a legii, respectiv până pe 9 februarie 2027, pentru a analiza structura posturilor. Ele trebuie să determine care posturi presupun exercitarea prerogativelor de putere publică și care se încadrează în noile categorii de personal contractual. Posturile contractuale care implică prerogative de putere publică pot fi transformate în funcții publice, iar titularii lor pot dobândi statutul de funcționar public dacă îndeplinesc condițiile legale. Actualizarea fișelor posturilor este obligatorie până la 1 ianuarie 2027.
Sursa: Avocatnet.ro
