Piața muncii din România se transformă rapid, cu accent pe inteligența artificială și competențe mixte
Românii cu aspirații profesionale se orientează tot mai mult către joburi în domeniul inteligenței artificiale și caută să-și dezvolte abilități tehnice, dar și umane, conform analizelor recente. Angajatorii au mutat, de asemenea, atenția spre roluri specifice acestui domeniu, iar companiile internaționale din centrele de cercetare din Cluj-Napoca, București și Iași sunt în căutare de specialiști.
AI și competențele viitorului
Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, explică faptul că 78% dintre lideri au luat în considerare angajări pentru poziții specifice din domeniul AI, cum ar fi AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Dezvoltarea startup-urilor a condus la creșterea echipelor într-un ritm mai rapid decât în cazul companiilor mari de tehnologie.
Piața muncii evoluează constant, iar competențele cerute se schimbă rapid. AI Literacy este considerat cel mai căutat „skill” al anului și un criteriu real de selecție.
Potrivit lui Costin Tudor, 47% dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni. De asemenea, 51% dintre manageri consideră că instruirea în AI va deveni o responsabilitate esențială în următorii ani. În România, angajații trebuie să demonstreze concret cum folosesc aceste instrumente, nu doar să declare că le cunosc.
Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar și convingător, devine, de asemenea, o componentă esențială. Companiile au investit în instrumente de analiză, dar există încă un deficit de oameni care știu să comunice concluziile. Scrisul rămâne o competență subestimată la nivel local, dar care poate aduce un avantaj în recrutare.
Reputația angajatorului, un factor decisiv
Comportamentul candidaților s-a schimbat, iar reputația angajatorilor joacă un rol important.
Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Tinerii sunt atenți în primul rând la managerul direct, nu la conducerea companiei, acest criteriu devenind esențial în contextul pieței din România. Anumite formulări din anunțurile de angajare generează neîncredere.
Reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
