Majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite pentru directiva UE privind transparența salariilor, cu aproape 75% riscând non-conformitatea doar la două luni înainte de termenul limită de implementare, 7 iunie 2026

Descoperiri cheie ale studiului despre pregătirea companiilor din România

Studiul arată că, deși majoritatea companiilor sunt conștiente de noile cerințe impuse de directivă, puține dintre ele și-au structurat încă strategii clare de implementare. În timp ce circa 40% dintre organizații au început să analizeze impactul asupra politicilor interne, doar 15% au parcurs pașii concreți necesari pentru adaptare. Diferența dintre cunoștințe și acțiune se dovedește a fi o barieră importantă în conformare.

Specialiștii din domeniu afirmă că o parte semnificativă dintre firmele locale se confruntă cu dificultăți în integrarea noilor cerințe în sistemele interne, din cauza resurselor limitate sau a lipsei de expertiză specifică. În plus, multe companii admit că nu au obținut încă suficiente informații pentru a înțelege pe deplin impactul directivelor asupra proceselor de HR și remunerare.

De ce există o diferență între conștientizare și implementare?

Motivele principale invocate de reprezentanții companiilor vizate sunt lipsa de personal specializat și insuficiența resurselor financiare pentru modernizarea sistemelor de payroll și de management al datelor despre salarii. O altă problemă semnalată este ambiguitatea anumitor aspecte ale directivei europene, care creează dificultăți în interpretarea corectă a cerințelor și, implicit, în aplicarea lor corectă.

De asemenea, unele întreprinderi încă nu au dezvoltat politici interne clare privind transparența salariilor, fapt care poate duce la riscuri legale și financiare pe termen mediu și lung. Există și organizatii care spun că vederea clară asupra procesului de conformare a fost perturbată de alte priorități de business, în condițiile în care criza economică a afectat bugetele și planurile de dezvoltare.

Posibile consecințe ale neconformării și pașii următori

Conform surselor din industrie, companiile care nu vor respecta directiva riscă sancțiuni financiare și de reputație, dacă vor fi verificate după termenul-limită din 2026. Autoritățile europene intenționează să monitorizeze procesul de conformare, iar întârzierea ajustărilor poate avea repercussions serioase.

În prezent, consultanța și asistența pentru implementare sunt în creștere pe piața din România, însă lipsa unui ghid clar și uniform pentru toate industriile complică procesul. În plus, autoritățile naționale trebuie să ofere operatorilor economici suport concret pentru a evita riscurile legale.

Pe data de 1 martie 2023, Ministerul Muncii a anunțat inițierea unor sesiuni de formare și informare pentru companii, menite să accelereze procesul de adaptare la noile reguli. Rămâne de urmărit dacă aceste măsuri vor fi suficiente pentru a pregăti piața pentru schimbările din iunie 2026.

Sursa: Business-review.eu