Conform Digi24: Meta, acuzată că a folosit inteligența artificială pentru concedieri discriminatorii
Compania META, proprietară a platformelor Facebook, Instagram și WhatsApp, se află în centrul unui scandal major, fiind acuzată de mai mulți angajați că a utilizat sisteme bazate pe inteligență artificială (AI) pentru a identifica persoanele ce urmau să fie concediate. Reclamanții susțin că algoritmii au vizat în mod disproporționat angajații aflați în concediu de maternitate sau medical din cauza unor dizabilități, încălcând drepturile acestora.
Acțiunea în instanță, depusă la o curte federală din California, implică zeci de foști angajați, vizați de reducerea drastică a personalului Meta anunțată la începutul acestui an, care a afectat aproximativ 8.000 de persoane. Procesul, care are 71 de pagini, detaliază cum compania ar fi folosit o serie de instrumente AI interne, incluzând evaluări ale performanței generate algoritmic și monitorizarea activității angajaților pe computerele de serviciu.
Potrivit plângerii, aceste sisteme AI ar fi analizat date precum tastările, mișcările mouse-ului, istoricul de navigare, e-mailurile și chiar datele de localizare. Reclamanții afirmă că deciziile de concediere nu au fost luate de manageri care cunoșteau activitatea angajaților, ci au fost generate de algoritmi. În special, perioadele de concediu medical sau de maternitate au fost interpretate negativ de către AI, conducând la penalizarea angajaților pentru exercitarea unor drepturi legale.
Cazuri specifice care aduc acuzațiile în fața justiției
Printre angajații care au intentat proces se numără o cercetătoare aflată în concediu prenatal, căreia i-a fost comunicată decizia de concediere la doar două zile înainte de naștere. Un alt reclamant, un inginer, susține că a primit o evaluare slabă din cauza absenței de la serviciu cauzată de o accidentare. Un manager care se afla în concediu medical a fost, de asemenea, concediat în a șaisprezecea zi a perioadei de pauză medicală, conform acuzațiilor.
Procesul cere instanței să dispună împiedicarea finalizării concedierilor până la soluționarea acuzațiilor și solicită măsuri reparatorii, care ar putea include reangajarea, plata retroactivă a salariilor și a beneficiilor pierdute, precum și alte despăgubiri. Angajații susțin că programul de monitorizare prin AI a fost introdus discret, fără un consimțământ clar din partea lor, fiind anunțat printr-o postare internă cu vizibilitate redusă, și în unele cazuri, fără posibilitatea de a refuza participarea.
Meta contrazice avertismentele angajaților
Reprezentanții META au respins vehement acuzațiile, declarând că acestea sunt nefondate și că deciziile privind personalul au fost luate exclusiv de oameni, nu de algoritmi. Un purtător de cuvânt al companiei a transmis publicației The Guardian că utilizarea inteligenței artificiale pentru monitorizarea angajaților are ca scop antrenarea sistemelor AI interne, conform declarațiilor anterioare ale CEO-ului Mark Zuckerberg.
Acesta a explicat că modelele AI învață urmărind indivizi inteligenți în timp ce lucrează, iar nivelul de inteligență al angajaților Meta este considerat superior celui al unui grup obișnuit de persoane. Totuși, utilizarea AI în procesele de decizie la locul de muncă este un subiect din ce în ce mai controversat la nivel global, ridicând semne de întrebare legate de discriminare, confidențialitate și transparență. Mai multe state americane, precum California, Colorado și Illinois, au implementat deja legi menite să protejeze angajații împotriva discriminării bazate pe algoritmi.
Sursa: Digi24
