Alex Nedea și Diana Vasile au adus în centru discuțiile despre traume și impactul lor în mediul de lucru
Alex Nedea, jurnalist Recorder, și Diana Vasile, psihoterapeută specializată în studiul traumei, au fost protagoniști pe scena HR 2.0, evenimentul dedicat resurselor umane și dezvoltării profesionale, unde au abordat tematica impactului traumei asupra angajaților și modurile de gestionare a acesteia în mediul organizațional. Participanții au avut ocazia să asculte perspectivele specialiștilor despre cum traumele pot influența performanța, relațiile și sănătatea mentală a celor din câmpul muncii.
În cadrul discuției, Alex Nedea a subliniat rolul pe care trauma îl are în formarea și înțelegerea comportamentelor umane, evidențiind nevoia de a privi dincolo de simptome. El a explicat că, dincolo de contextul personal, traumele pot fi transmise și în mediul profesional, afectând echilibrul și rezultatele echipelor de lucru. Nedea a punctat faptul că în ultimele decenii s-a observat o creștere a constientizării, însă mai este încă mult de făcut pentru ca aceste probleme să fie abordate eficient în companii.
Diana Vasile a adus în discuție aspecte legate de trauma colectivă și modul în care aceasta poate influența cultura organizațională. Psychoterapeuta a vorbit despre necesitatea de a crea spații în care angajații se pot simți în siguranță pentru a discuta problemele emoționale. Ea a evidențiat că sprijinul psihologic și intervențiile specializate pot avea un impact direct asupra sănătății mentale și a productivității, contribuind la reducerea absenteismului și la creșterea motivării.
Necesitatea formării în domeniul recuperării și gestionarii traumatismelor în mediul de lucru
Evenimentul HR 2.0 a evidențiat, de asemenea, vremurile în care mediul organizațional trebuie să devină mai receptiv la nevoile emoționale ale angajaților. Participanții au fost informați despre importanța implementării unor programe de sprijin și training-uri de conștientizare a traumei, pentru a evita stigmatizarea celor afectați. În același timp, s-a pus accentul pe dezvoltarea competențelor managerilor în identificarea semnelor de stres și traumă, pentru a putea interveni rapid și eficient.
Specialiștii au atras atenția asupra diferenței dintre o simplă gestionare a simptomelor și abordarea cauzei fundamentale. În opinia lor, este esențial ca mediul organizațional să devină un factor de suport, nu doar un spațiu de performanță economică. La nivel de strategie, companiile trebuie să conștientizeze faptul că sănătatea mentală a angajaților este la fel de importantă ca obiectivele financiare și operaționale.
Diana Vasile a explicat că terapia și programele de consiliere pot fi integrate în cultura organizațională fie prin colaborări externe, fie prin dezvoltarea de resurse interne. Ea a menționat că, în această direcție, există exemple de companii din lume care au introdus acțiuni specifice pentru susținerea psihică a echipelor.
De asemenea, participanții au fost informați despre evoluția statisticilor legate de consumul de resurse pentru sănătate mentală în mediul corporate, precum și despre beneficiile pe termen lung ale investirea în programe de prevenție. O statistică arată o reducere cu peste 30% a nivelului de absenteism după implementarea unor inițiative de sprijin emoțional.
Evenimentul de la HR 2.0 și planurile pentru viitor
În ultima parte a discuției, organizatorii evenimentului au prezentat planuri concrete pentru următoarele luni, vizând creșterea conștientizării și crearea de programe de training dedicate managerilor și resurselor umane. S-a accentuat nevoia de a forma și de a stimula dialogul deschis despre traume, sănătate mentală și rolul acestora în performanța organizațiilor.
Alex Nedea și Diana Vasile au subliniat următorul pas esențial: promovarea unei culturi organizaționale care să înțeleagă și să susțină traumele, ca parte integrantă a unei strategii de dezvoltare durabilă. Evenimentul s-a încheiat cu convingerea că doar prin educație și colaborare pot fi identificate și soluționate pe termen lung problemele legate de traume în mediul de lucru.
Până în viitor, următoarea ediție a HR 2.0 va include ateliere de lucru și sesiuni de instruire specializată, menite să stimuleze implementarea de politici de sănătate mentală în companii.
