Un muncitor italian a fost concediat și amendat după ce a mințit că este bolnav pentru a merge la un concert
O minciună costă scump, mai ales când vine vorba de pierderea locului de muncă și plata unor daune considerabile. Un exemplu elocvent vine din Italia, unde un muncitor în vârstă de 52 de ani a aflat pe propria piele consecințele unei înșelăciuni. Bărbatul a invocat o problemă falsă de sănătate pentru a absenta de la muncă și a putea participa la un concert.
„Diaree severă” vs. Vasco Rossi pe stadion
Incidentul a avut loc pe 26 iunie 2024. În acea dimineață, angajatul și-a informat superiorul direct, printr-un mesaj pe WhatsApp urmat de un e-mail oficial, că nu se poate prezenta la serviciu în acea zi și nici în următoarea. Motivul invocat a fost o „diaree severă”. A doua zi, bărbatul a prezentat chiar și un certificat medical pentru a-și susține afirmațiile.
Realitatea, însă, era cu totul alta. În loc să se odihnească acasă, angajatul, însoțit de mai mulți prieteni, s-a urcat într-un autobuz cu destinația Bari. Scopul final al călătoriei era participarea la concertul legendarului artist Vasco Rossi, un eveniment grandios organizat pe stadionul San Nicola. Planul, însă, nu a fost dus la bun sfârșit.
Dezvăluirea și confruntarea cu dovezile
Compania a aflat despre escapada angajatului prin intermediul unor martori oculari. Drept urmare, pe 8 iulie 2024, angajatorul a inițiat o acțiune disciplinară. În notificarea oficială se preciza clar că angajatul fusese văzut „în compania altor persoane care cărau rucsacuri” într-o stație de autobuz, îndreptându-se spre concert.
Inițial, muncitorul a negat cu vehemență faptele. El a catalogat acuzațiile drept „în mod evident false, generice și nedovedite” și a susținut în mod repetat că nu a părăsit domiciliul pe întreaga durată a concediului medical. Apărarea sa s-a prăbușit rapid în fața instanței. Compania a prezentat cinci martori, toți prezenți în același autobuz către Bari, ale căror declarații au coincis perfect.
Pus în fața dovezilor copleșitoare și sub presiunea interogatoriului, bărbatul a cedat și și-a recunoscut fapta. Magistratul a emis o hotărâre categorică, validând decizia companiei de a-l concedia. În plus, instanța l-a obligat pe fostul angajat să achite 5.000 de euro, reprezentând cheltuielile de judecată.
