Oracle concediază între 20.000 și 30.000 de angajați în aceste zile, o mutare de proporții care a stârnit controverse și a atras atenția opiniei publice internaționale. În total, compania are în prezent aproximativ 162.000 de angajați, iar întreaga reducere de personal reprezintă o suprafață semnificativă a forței de muncă globale a gigantului tech. Conform informațiilor disponibile, cele mai afectate zone sunt India, unde sunt disponibilizați în jur de 10.000 de angajați, și Statele Unite, unde numărul este, de asemenea, considerabil, posibil chiar peste această cifră.
<...>
Modul de comunicare al concedierilor ridică semne de întrebare
Anunțul a fost făcut printr-un email trimis foarte devreme, la ora 6 dimineața, un mod pe care mulți îl consideră rece, impersonal și lipsit de empatie. În mesaj, angajaților li se aduce la cunoștință că rolurile lor au fost eliminate după o evaluare a nevoilor actuale ale companiei. Li se cere urgent să semneze un document digital pentru a primi o compensație, după care vor fi deconectați de la toate platformele Oracle.
Emailul, publicat de surse, transmite în mod explicit că zilele următoare vor avea acces limitat la conturile lor, iar orice păstrare a informațiilor confidențiale va fi interzisă. În plus, compania îi informează pe salariați că nu trebuie să descarce sau să păstreze în alte locații materiale confidentiale.
Acest mod de comunicare a fost criticat de specialiști și de publicul larg, care consideră că în România și Europa în general, legislația preventivă împiedică astfel de practici impersonalizante. La noi, angajații concediați primesc, de obicei, notificările într-un mod mai uman, inclusiv discuții directe și pachet de compensare adaptat vechimii și poziției în companie.
<...>
Compensația oferită și contextul economic al concedierilor Oracle
Pachetul compensatoriu, conform informațiilor, se limitează la patru săptămâni de salariu plus o săptămână pentru fiecare an de vechime, dar plafonate la maximum 26 de săptămâni. Pentru un angajat cu vechime de 22 de ani sau mai mult, în teorie, ar însemna o sumă echivalentă cu jumătate de an de salariu. În comparație, în alte țări, precum România, companiile investesc mai mult în pachete de despăgubire, inclusiv mai multe salarii și prelungiri ale asigurărilor medicale.
Situația reflectă probleme financiare ale Oracle, al căror preț al acțiunilor a scăzut cu 50% în ultimele șase luni. Investițiile în domeniul inteligenței artificiale au generat costuri majore, iar reducerea de personal pare a fi o măsură de ajustare mai mult decât una de federalizare a resurselor. Astfel, concedierea masivă pare o strategie de a stabiliza acționarii și a calma piața de capital.
Un exemplu comparativ de la o companie IT&C din România, unde concedierile au fost însoțite de un pachet mai generos, arată cât de diferit poate fi abordarea în funcție de context și sistem legislativ. În cazul acelei companii, un angajat cu vechime de 4 ani a primit salariul pe șase luni, echivalent cu oferta pentru o vechime de peste 20 de ani la Oracle în SUA.
<...>
Declarația oficială a Oracle nu a fost făcută public, dar conținutul emailului și politica de compensare ar putea fi interpretate drept încercări de a recunoaște, totuși, impactul social al acțiunii, în condițiile unei situații financiare precare. Pentru moment, compania nu intenționează să ofere mai mult, fiind influenceată de fluctuațiile pieței și de costurile ridicate ale investițiilor în AI.
Aceasta este situația în această perioadă, iar decizia de a disponibiliza un sfert din forța de muncă globală a companiei continuă să fie subiect de discuție despre responsabilitatea socială și managementul resurselor.
