Consiliul Local al Sectorului 1 a stabilit marți plafonul maxim de posturi pentru această fază a anului, fiind vorba despre un total de 757 de angajați la nivelul Primăriei. Decizia a fost luată după consultarea adreselor transmise de Instituția Prefectului București, conform legislației în vigoare, și reprezintă un pas esențial în gestionarea eficientă a resurselor umane ale sectorului.
Din aceste posturi, 422 sunt dedicate aparatului de specialitate al primarului, 106 pentru Direcția de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă, iar 221 sunt alocate Poliției Locale. Mai există și 8 posturi pentru proiecte finanțate din fonduri europene. Stabilirea acestui plafon urmărește asigurarea unei structuri administrative compatibile cu cerințele legale și bugetare pentru anul în curs.
<2>Evaluațiune și reorganizare a aparatului administrativ
Decizia a fost motivată și de dorința de a menține uniformitatea și eficiența în funcționarea instituției. În referatul de aprobare al hotărârii, se menționează că stabilirea numărului maxim de angajați „este necesară pentru asigurarea cadrului organizatoric care să permită desfășurarea în condiții de eficiență și legalitate a activităților specifice administrației publice locale” și pentru garantarea continuității serviciilor oferite cetățenilor.
Primarul Sectorului 1 urmează să propună Consiliului Local un proiect de reorganizare a aparatului administrativ, inițiativă care trebuie făcută în termen de cel mult 90 de zile de la intrarea în vigoare a hotărârii, dar nu mai târziu de 1 iulie 2026.
Reorganizarea vizează, printre altele, desființarea Direcției de Impozite și Taxe, precum și reducerea numărului de posturi în anumite structuri administrative. Această măsură survine în contextul unui proces de eficientizare a angajamentelor instituției, menită să adapteze resursele la noile realități și provocări de ordin administrativ.
<2>Impactul asupra angajaților și planurile viitoare ale administrației
Stabilirea plafonului de personal și procesul de reorganizare s-au făcut în contextul creșterii complexității serviciilor publice și a necesității de menținere a capacității instituționale. Oficialii locali susțin că această strategie are ca scop o gestionare mai responsabilă a resurselor și îmbunătățirea serviciilor oferite cetățenilor, fără a crea disfuncționalități sau dificultăți în funcționarea normală a primăriei.
În același timp, se așteaptă ca, odată cu finalizarea procesului de reorganizare, să se reducă și costurile administrative, creând ulterior condițiile pentru dezvoltarea unor proiecte menite să sprijine comunitatea locală.
Comunicată oficial, decizia de stabilire a plafonului de 757 de angajați este parte a unui plan mai amplu, care va fi continuat printr-un proiect de restructurare propus de primar, urmând să fie supus aprobării Consiliului Local în următoarele luni. Acest plan trebuie să fie implementat cel târziu până la începutul lunii iulie 2026, pentru a asigura funcționarea adecvată a administrației locale.
Sursa: Buletin.de
