Sindicaliștii acuză concedieri fără criterii clare în cadrul reorganizării primăriei Capitalei, în timp ce primarul Ciprian Ciucu justifică măsurile prin necesitatea restructurării
Reorganizarea instituției administrației publice din București generază tensiuni mari. Sindicaliștii acuză lipsa de transparență și deciziile discreționare în procesul de concediere, în timp ce primarul general Ciprian Ciucu afirmă că mutările sunt impuse de legislație și au ca scop eficientizarea serviciilor publice. Acestea sunt premisele unui conflict aparent de norme și interese în cel mai mare oraș al țării, cu repercusiuni asupra angajaților din instituție.
Reacția sindicaliștilor: suspiciuni și acuzații de nepotism
Reprezentanții angajaților din Primăria Capitalei sunt hotărâți să atragă atenția asupra modului în care se derulează procesul de reorganizare, acuzând lipsa unui dialog real cu conducerea. Vicepreședintele Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație, Pompiliu Buzduga, susține că mutările de personal sunt făcute fără criterii clare: „Adesea, zeci de oameni de la alte primării sau din alte sectoare sunt transferați sau detașați, fără o justificare transparentă.”
Buzduga avertizează că această restructurare riscă să dezechilibreze activitatea instituției și să prejudicieze serviciile pentru cetățeni. „Oamenii aduși de primarul general amenință voalat colegii, le transmit mesajul să nu își spună punctul de vedere. Este un joc de putere, nu o reformă autentică,” afirmă sindicalistul.
Liderul sindicatului din Primăria Municipiului București, Dumitru Gherdan, adaugă că o astfel de strategie de restructurare, însoțită de transferuri și detașări, stârnește nemulțumiri și stres în rândul angajaților. „Ne pregătim pentru concedieri masive, iar aceasta afectează în mod direct și serviciile esențiale pentru cetățeni”, explică el.
Costurile reale ale reorganizării: personal și externalizări
Angajații din primărie atrag atenția că inițiativa nu va reduce cheltuielile, ci, din contră, va duce la externalizarea unor servicii către companii private. „Suntem insuficienți pentru volumul de muncă existent și, în loc să se reducă cheltuielile, se externalizează activități. De exemplu, cei 12 pompieri care asigură permanența riscă să piardă locurile de muncă”, dezvăluie un funcționar.
Unul dintre motivele protestului este și faptul că reorganizarea pare să prioritizeze reducerea numărului de angajați, mai degrabă decât eficientizarea serviciilor publice. „Noi urmează să fim dați afară, iar această decizie pare să fie mai mult politică decât administrativă,” adaugă sursele.
Angajații reclamă, de asemenea, faptul că noile mutări în cadrul instituției nu țin cont de experiența sau calificările personalului. „Ce sens are să aduci oameni de la alte primării, dacă această mutare nu aduce valoare adăugată? Este vorba despre un proces haotic, fără logică clară,” mai spun reprezentanții angajaților.
Reacția autorităților: primarul Ciucu justifică măsura
Primarul general Ciprian Ciucu nu a fost de găsit pentru declarații oficiale la momentul scrierii acestui material, însă a făcut unele precizări publice anterior. În ultima conferință de presă, el a susținut că reorganizarea Primăriei Capitalei este o necesitate impusă atât de legislație, cât și de situația actuală a instituției.
„Această primărie n-a mai fost reorganizată de mult timp. De fapt, s-au făcut schimbări organice, dar acestea s-au bazat pe persoane și nu pe nevoile reale ale administrației,” a explicat edilul.
El a adăugat că hotărârile guvernamentale impun reducerea cu 30% a posturilor până pe data de 12 aprilie, dată limită pentru finalizarea restructurării, și că această reformă trebuie să vizeze și consolidarea și eficientizarea structurilor interne. În plus, Ciucu a afirmat că procesul de reorganizare va face posibilă eliminarea ineficiențelor și va asigura o administrare mai decentă a resurselor publice.
Încotro se îndreaptă administrația bucureșteană?
Disputa deschisă dintre sindicaliști și primar ridică semne de întrebare asupra direcției în care se îndreaptă administrația Capitalei, într-un context în care lista reformelor trebuie să fie echilibrată între eficiență și protecția angajaților. În timp ce edilul susține că reformele sunt fundamentate pe legi și necesități stringente, angajații acuză că aceste măsuri sunt netransparente și aduc deservicii cetățenilor.
Ce se va întâmpla în zilele următoare rămâne de urmărit, însă cert este că polarizarea perspectivei și tensiunile din interior pot influența procesul de reorganizare, impactând serviciile primăriei și, implicit, viețile bucureștenilor.
Sursa: Tvrinfo.ro
