Conform Evenimentul Zilei: Importul de muncitori din SRI Lanka, o soluție volatilă pentru piața muncii din România
Antreprenori români din diverse sectoare de activitate se confruntă cu dificultăți în a acoperi deficitul de personal, recurgând, pe alocuri, la forță de muncă din țări non-UE. Doru Simiz, fondatorul Pandora Prod, cel mai mare producător de confecții din Vrancea, a împărtășit experiența sa în cadrul podcastului „Picătura de business”, moderat de Radu Preda. Acesta a dezvăluit provocările legate de aducerea lucrătorilor din SRI Lanka, subliniind volatilitatea acestei soluții pe termen mediu.
Industria textilă și nevoia de personal calificat
Industria textilă, în special, angajează adesea persoane cu un nivel mai redus de educație formală, oferind în schimb oportunități de calificare la locul de muncă. Simiz a punctat că, deși salariul inițial în perioada de formare poate fi apropiat de minimul pe economie, pe măsură ce angajații dobândesc noi competențe, remunerația devine mai atractivă. Totuși, deficitul de personal calificat a determinat compania sa să caute soluții pe piața externă.
Provocările integrării forței de muncă străine
„Am apelat la importuri. Avem un număr de 50-60 de persoane, au fost 70, din SRI Lanka. Cred că îi avem de patru ani de zile. Am testat puțin ruta asta”, a declarat Doru Simiz. Procesul de aducere a lucrătorilor din țări precum SRI Lanka nu este lipsit de dificultăți. Antreprenorul a explicat că este un proces complex, mai ales în ceea ce privește testarea riguroasă a candidaților pentru a se asigura că aceștia corespund nevoilor specifice ale companiei.
Simiz a subliniat că piața asiatică de forță de muncă prezintă o sensibilitate ridicată, iar investiția în astfel de angajați necesită o analiză atentă pe termen mediu. „Și lucrurile sunt foarte sensibile. Nu știi cât iei, ca să începi să investești pe termeni mediu cu ei. Și să zicem, nu-i atât de pregătit, pentru că sunt destul de volatili”, a explicat el.
Volatilitatea și influența comunitară
Volatilitatea este un factor cheie în gestionarea echipei de lucrători străini. Doru Simiz a precizat că aceștia pot fi ușor influențați de comunitatea lor de origine sau de oferte de muncă din alte țări. „Dacă au ofertă sau sunt foarte puternic influențați de comunitatea lor. Că primesc un telefon, că în Italia nu știu cine are nevoie, fără să fie interesat cât timp are nevoie. Dar uite că pentru o vară îi dă nu știu ce bani”, a exemplificat fondatorul Pandora Prod.
Cu toate acestea, se pare că au intervenit modificări legislative. „Înțeleg că s-au schimbat puțin datele de la 1 iulie și acum au și ei niște obligații. Semnează un contract, șase luni de zile sunt obligați să stea”, a adăugat Simiz. Această nouă reglementare ar putea contribui la o stabilitate sporită a forței de muncă străine angajate în România, reducând pe cât posibil riscul de plecări neanunțate.
Sursa: Evenimentul Zilei
