Salariații din România vor beneficia în aprilie de o minivacanță de patru zile cu ocazia Paștelui ortodox, potrivit Codului muncii. Aceasta include Vinerea Mare, duminica și lunea pascală, consemnate în calendar pentru data de 10, 12 și 13 aprilie, fiind astfel o oportunitate pentru mulți de a se bucura de o perioadă de odihnă prelungită. Pentru cei care sărbătoresc Paștele catolic, zilele libere vor fi în 3, 5 și 6 aprilie, însă în ambele cazuri, zilele trebuie recuperate dacă angajații beneficiază de libertate dublată pe motive religioase.
Minivacanța de Paște va fi, în mod obișnuit, de patru zile pentru majoritatea angajaților, întrucât zilele libere includ și sâmbăta. În cazul în care angajatorii solicită prezența la lucru în aceste zile, ei trebuie să ofere compensare sub formă de zile libere sau plata sporurilor. Potrivit Codului muncii, muncitorii din anumite sectoare cu activitate continuă, precum cele sanitare sau de alimentație publică, sunt obligați să efectueze ture în timpul sărbătorilor legale, însă drepturile lor includ și compensarea cu timp liber pe termen de 30 de zile sau, în situații justificate, un spor de minimum 100% din salariu.
Ce se întâmplă cu zilele libere pentru mai multe culte religioase
Pentru creștinii ortodocși, Paștele cade în 10, 12 și 13 aprilie, în timp ce pentru catolici, sărbătorile se țin în 3 aprilie, respectiv 5 și 6 aprilie. În cazul în care o persoană beneficiază de libere pentru ambele culte religioase, zilele libere pot fi dublate, acestea fiind recuperate ulterior printr-un program stabilit de angajator. Astfel, un angajat ortodox și catolic poate beneficia de până la șapte zile libere legale, dacă nu sunt recuperate în același timp.
Pentru angajații din sectorul public sau privat, aceste zile sunt considerate nelucrătoare. În cazul celor care lucrează în unități sanitare sau în alte domenii esențiale, precum alimentația publică sau producție, angajatorii trebuie să organizeze programul astfel încât să se asigure respectarea drepturilor angajaților, inclusiv compensarea cu zile libere și plata cu spor în cazul muncii prestate în aceste zile.
Impactul asupra programului de lucru și zilele libere naționale în 2026
Din cele 17 zile libere naționale stabilite de Codul muncii, 12 cad în cursul săptămânii, însă două dintre acestea se suprapun, reducând efectiv zilele libere din timpul săptămânii pentru angajați la 11 zile. În această configurație, majoritatea salariaților vor avea parte de două săptămâni de concediu legat de aceste zile, cu excepția celor care trebuie să recupereze zilele libere suplimentare.
Următoarea sărbătoare legală după Paște va fi Ziua Muncii, care va fi sărbătorită pe 1 mai, într-o zi de vineri. Aceasta înseamnă că, pentru mulți angajați, o rutine de lucru obișnuită va fi întreruptă în prima zi a lunii mai, marcând o pauză oficială de la activitățile profesionale. În ciuda acestor prevederi, nu toți angajații pot beneficia de zile libere în același mod, fiind necesară gestionarea corespunzătoare a programului de muncă în funcție de specificul fiecărei activități.
Pentru anul 2026, ziua de 13 aprilie, duminică, reprezintă ultima zi de carte legale de Paște pentru ortodocși, iar zilele libere pentru aceste sărbători vor fi în zilele de 10, 12 și 13 aprilie. Aceasta înseamnă că majoritatea salariaților vor avea în total patru zile consecutive de sărbătoare, dacă nu trebuie să recupereze zilele sau să lucreze în aceste perioade. Salariații care vor lucra în aceste zile trebuie să fie compensați conform prevederilor legale, fie cu zile libere corespunzătoare, fie cu spor de cel puțin 100% din salariu pentru munca în zilele de sărbătoare legală.
Data de 2 aprilie, marți, marchează începutul unei perioade de sărbători importante pentru creștini și reprezintă, pentru mulți, o oportunitate de a se pregăti pentru perioada de refacere spirituală și odihnă.
Sursa: Avocatnet.ro
