Schimbare de paradigmă pe piața muncii din România: competențele și flexibilitatea, noile chei ale succesului profesional
Tradițional, parcursul unei cariere în România era adesea interpretat prin prisma evoluției liniare, în cadrul aceleiași companii și cu promovări regulate. Însă, realitatea actuală dezvăluie o schimbare semnificativă: angajatorii pun tot mai mult accent pe competențele și experiența practică, chiar dacă acestea nu sunt neapărat legate de calificările formale. În același timp, flexibilitatea devine un criteriu din ce în ce mai determinativ pentru forța de muncă românească.
O nouă viziune asupra carierei: „cariera de portofoliu” devine normă
Procentul celor care își doresc să aibă o „carieră de portofoliu” se apropie de 40%, conform unui studiu recent, realizat pe un eșantion reprezentativ de 500 de angajați români. Aceștia își imaginează o traiectorie profesională ce le permite să activeze în diverse sectoare și roluri, în acord cu evoluția socială și tehnologică din ultimele decade. O astfel de abordare contrazice conceptul clasic de dezvoltare liniară, centrat pe o singură specializare și ascensiune în cadrul aceluiași loc de muncă.
„Este clar că angajații caută flexibilitate și diversitate în activitatea lor, iar angajatorii trebuie să țină pasul dacă doresc să atragă și să păstreze talente competente”, explică specialiștii în resurse umane. În condițiile în care contextul economic și tehnologic evoluează rapid, capacitatea de a se adapta și de a acumula experiențe variate devine un avantaj competitiv.
Flexibilitatea, un criteriu decisiv pentru angajați
Rezultatele unui studiu european recent arată că 43% dintre angajați din România evită, sau au părăsit deja, locurile de muncă care nu le oferă flexibilitate în privința programului sau locației. În special, 40% consideră că nu ar accepta un job fără condiții de lucru flexibile, fie din punctul de vedere al locului de desfășurare, fie al orelor de lucru.
Contextul pandemic a amplificat aceste tendințe, odată cu adaptarea rapidă a mediului de lucru la forme de telemuncă și freelancing. Pentru mulți, aceste condiții nu mai sunt un avantaj, ci o necesitate pentru menținerea echilibrului între viața personală și cea profesională. La nivelul deciziilor de demisie, aproape o treime dintre români arată că au plecat din poziții ce nu le ofereau autonomie în modul de a-și desfășura activitatea.
Contextul global și impactul asupra pieței românești
Rezultatele sondajului din luna octombrie 2025, realizat de Randstad în 35 de piețe, demonstrează o tendință clară: în contexte diverse, indiferent de regiune, flexibilitatea și diversitatea în carieră devin factori esențiali pentru angajați. În România, această realitate se reflectă în încercarea companiilor locale de a adapta condițiile de angajare pentru a face față noilor cerințe ale pieței.
Datele secundare, extrase din peste 3 milioane de anunțuri de angajare analizate de compania de cercetare Evalueserve, susțin această schimbare. La nivel național, numeroase companii prioritizează candidaturi cu experiență variată și abilități trans-sectoriale, semn de adaptare la noile nevoi ale pieței.
Privind în perspectivă, evoluția pieței muncii din România indică o tranziție clară de la modele tradiționale către cele ce valorizează adaptabilitatea, autonomie și diversitate. Mediul economic și tehnologic nu mai permit încăpățânarea pe structuri rigide. În timp ce companiile investesc în tehnologii și digitalizare, tot mai mulți angajați caută acum să-și construiască cariere flexibile, în funcție de propriile interese, nevoi și stil de viață.
Un lucru este sigur: această schimbare de paradigmă va modela în anii următori modul în care va arăta, de fapt, piața muncii din România, unde competența reală și capacitatea de adaptare devin noile monede valoroase.
Sursa: Economica
