Conform Economistul.ro: 2.417 tineri din România, Irlanda, Portugalia și Ungaria au participat, până acum, la programul european ARRIVE (Advance Retail Readiness in Vocational Education), o inițiativă menită să le îmbunătățească șansele pe piața muncii, cu un accent deosebit pe sectorul de retail. Proiectul, care vizează pregătirea tinerilor pentru tranziția de la școală la locul de muncă, a acordat prioritate participanților proveniți din comunități defavorizate.
Module educaționale adaptate pieței muncii
Programul ARRIVE, demarat în noiembrie 2025, a debutat cu o analiză aprofundată a nevoilor din fiecare țară participantă, concentrându-se pe combaterea șomajului în rândul tinerilor. În România, cercetarea a inclus 215 elevi și profesori, două focus grupuri cu 14 participanți contribuind la o înțelegere mai nuanțată a contextului local.
Pe baza acestor concluzii, au fost dezvoltate șase module educaționale, acoperind subiecte precum experiența clienților, marketing digital, e-commerce, inteligența artificială în retail, lanțul de aprovizionare și sustenabilitatea. Materialele, elaborate cu sprijinul unor profesori cu experiență, au fost traduse în limba engleză și integrate pe platforma JA Learn™. Elevii au beneficiat, de asemenea, de un workbook cu informații despre diverse joburi, responsabilități, trasee de formare și competențe necesare în domenii conexe retailului.
În anul școlar 2025-2026, 1.077 de tineri din cele patru țări au participat la activități pregătitoare și sesiuni de orientare profesională, desfășurate online sau față în față, cu sprijinul voluntarilor Citi. Dintre aceștia, 1.015 liceeni au accesat modulele educaționale digitale, 522 fiind din România. Junior Achievement România a organizat o sesiune de formare pentru 25 de profesori, facilitând implementarea programului și utilizarea resurselor.
Elevii propun soluții pentru tranziția spre primul job
Workshop-urile Innovation Camp™ au adunat 179 de tineri din cele patru țări. În România, 87 de elevi din nouă licee din București și ILFOV au participat la aceste activități, organizați în 15 echipe. Sprijiniți de consultanți voluntari de la CITI România, elevii au analizat provocările tranziției de la liceu la primul loc de muncă și au propus soluții inovatoare pentru stagii de practică și internshipuri.
Printre ideile finaliste s-au numărat un sistem inteligent de repartizare a elevilor în funcție de interese și abilități, o platformă de conectare cu oportunități de internship și un model de internshipuri prin rotație, completat de un pașaport digital al competențelor. Aceste activități au contribuit la dezvoltarea gândirii critice, a colaborării și a abilităților de prezentare.
Experiențe practice în companii din retail
146 de tineri din Ungaria, IRLANDA și PORTUGALIA au participat deja la activități de job-shadowing și internship. În România, aceste experiențe sunt programate pentru vara și toamna anului 2026. Un număr de 43 de voluntari CITI din cele patru țări s-au implicat în sesiuni de orientare, mentorat și activități educaționale dedicate liceenilor.
Alexandra Oniceanu-Becuț, director de comunicare pentru Europa Centrală și de Est la CITI, a subliniat importanța sprijinului oferit tinerilor: „În interacțiunile dintre voluntarii Citi și elevii din programul ARRIVE am văzut o generație pragmatică, dornică să învețe, dar care are nevoie de mai multă expunere la mediul profesional, inclusiv prin mentorat și orientare în carieră. Acesta este și motivul pentru care Citi Foundation susține, prin Global Innovation Challenge, programe care îi ajută pe tineri să transforme potențialul în oportunități reale și să facă tranziția de la școală la piața muncii cu mai multă încredere și claritate.”
Alice Cornea, CEO & Programs Director la Junior Achievement România, a adăugat: „Primul an de implementare a programului ARRIVE a arătat cât de important este ca orientarea profesională să înceapă înainte ca tinerii să ia o decizie privind primul loc de muncă. Prin modulele digitale, discuțiile cu profesioniști și activitățile aplicate, elevii și-au putut testa interesele, descoperi noi abilități și au înțeles mai bine cerințele angajatorilor.”
Programul ARRIVE va continua și în anul școlar următor cu noi workshop-uri aplicate, sesiuni de orientare profesională și oportunități de job-shadowing și internshipuri la companii de retail. Până în noiembrie 2027, proiectul își propune să sprijine aproximativ 4.000 de tineri din cele patru țări în tranziția spre piața muncii. Junior Achievement România a fost selectată ca beneficiar și implementator al programului, primind o finanțare de 500.000 de dolari prin programul Global Innovation Challenge 2025 al Citi Foundation.
Sursa: Economistul.ro
