Conform StartupCafe: Tinerii români luptă pentru un loc de muncă: cerințe crescute și teama de AI
Trei sferturi dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani consideră că este mult mai dificil să își găsească un job anul acesta comparativ cu anul trecut. Mai mult, 56% dintre aceștia cred că inteligența artificială (AI) a contribuit la reducerea numărului de posturi destinate juniorilor, conform unui comunicat al platformei de recrutare eJobs, transmis StartupCafe.ro.
Impactul inteligenței artificiale și cerințele tot mai mari ale angajatorilor
Un număr semnificativ de candidați tineri, peste jumătate dintre participanții la sondaj, atribuie dificultățile întâmpinate apariției și utilizării tot mai extinse a inteligenței artificiale în procesele de recrutare și în desfășurarea activităților profesionale. Aceștia consideră că AI preia multe dintre sarcinile specifice rolurilor entry-level.
Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, explică faptul că, deși posturile pentru candidații entry-level (0-2 ani experiență) reprezintă peste jumătate din totalul ofertelor, concurența a crescut considerabil. Numărul de aplicări a crescut cu 28% în perioada ianuarie-august 2026 față de aceeași perioadă din 2025.
Pe lângă factorul AI, tinerii se confruntă cu o creștere a cerințelor din partea angajatorilor. 58,6% dintre respondenți indică faptul că experiența anterioară este cerută chiar și pentru rolurile de junior, un obstacol major în calea angajării. Ana Călugăru detaliază: „Experiența a fost cap de listă, tinerii spunând că tot mai mulți recrutori caută măcar un nivel minimal de experiență. În spiritul aceleiași idei, 32,1% afirmă că angajatorii caută candidați juniori care să poată livra la nivelul unor angajați mid-level.”
Alte provocări semnalate de tineri sunt salariile considerate prea mici în raport cu costul vieții (22,9%), lipsa feedback-ului după interviu (12,1%) și procesele de recrutare prea lungi și complicate (6,4%). De asemenea, 59% dintre participanți se confruntă cu întârzieri în primirea unui feedback sau chiar cu lipsa totală a acestuia după aplicarea la un job.
Sistemul educațional și adaptarea la piața muncii
Chiar și cei care au absolvit studii superioare se simt insuficient pregătiți pentru piața muncii. Jumătate dintre ei afirmă că, în ciuda teoriei acumulate, le lipsește practica. Aproape 39% declară că au fost nevoiți să învețe tot ce le-a fost necesar la locul de muncă pe cont propriu, prin resurse online sau cursuri suplimentare. Doar 13,7% consideră că instituțiile de învățământ le-au oferit baza necesară pentru a obține un job.
Pentru a-și mări șansele de angajare, 45,5% dintre tineri aplică la un număr mai mare de joburi decât în trecut. Alții accesează mai frecvent platformele de recrutare, își consolidează portofoliile cu proiecte personale sau urmează cursuri online de specializare.
Percepția asupra pachetelor salariale și compromisuri pentru independență
Majoritatea tinerilor, 58,6%, consideră că pachetele salariale oferite anul acesta pentru începători sunt foarte mici, insuficiente pentru a acoperi nevoile de bază. 33,1% le percep ca fiind mici, dar acceptabile pentru acumularea de experiență. Media salarială netă la nivel național pentru joburile entry-level este de 4.000 de lei, conform datelor Salario, comparatorul salarial eJobs.
Având în vedere prioritatea independenței financiare, peste jumătate dintre respondenți (51,2%) sunt dispuși să accepte un job care nu are legătură cu studiile lor, doar pentru a-și asigura un venit lunar. Un procent de 36,6% ar face acest compromis pe termen scurt, căutând ulterior o poziție mai potrivită, în timp ce 10,6% preferă să aștepte până găsesc un loc de muncă în domeniul pentru care s-au pregătit.
Sondajul a fost realizat în perioada iulie-august, pe un eșantion de 1.100 de candidați cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani.
Sursa: StartupCafe
