Progresele rapide în inteligența artificială (AI) provoacă rezistență din partea angajaților, care încearcă să saboteze implementarea acestei tehnologii în cadrul companiilor. Un raport recent dezvăluie că aproape o treime dintre angajați admit că au acționat în acest sens, îngrijorați de potențialul impact al AI asupra locurilor lor de muncă.
Sabotaj și teamă în fața AI
Studiul, realizat de firma de cercetare Workplace Intelligence și compania Writer, arată că 29% dintre angajați recunosc că au sabotat strategia de AI a companiei. Procentul crește la 44% în rândul generației Z. Formele de sabotaj includ introducerea informațiilor confidențiale în instrumente publice de AI și utilizarea unor instrumente neaprobate. Unii angajați refuză categoric să folosească aceste instrumente. Alții au admis chiar că au manipulat evaluările de performanță sau au generat în mod intenționat rezultate slabe pentru a face AI să pară mai puțin eficientă.
Pe măsură ce AI devine omniprezentă, tot mai mulți oameni dezvoltă o atitudine negativă față de aceasta. Un sondaj recent arată că doar 26% dintre alegătorii înregistrați din Statele Unite au o viziune pozitivă asupra AI, în timp ce 46% au o viziune negativă.
Riscurile percepute și impactul asupra carierei
O treime dintre angajații care au recunoscut că au sabotat tehnologia AI a companiei au invocat teama că AI le va lua locul de muncă. Studiile indică faptul că „FOBO” (frica de a deveni depășit) este un sentiment răspândit. În același timp, ironia face ca angajații care refuză să adopte AI să fie mai vulnerabili la concedieri decât cei care îmbrățișează tehnologia. 60% dintre executivi au declarat că iau în considerare concedierea angajaților care refuză să adopte AI.
Studiile arată că angajații care implementează activ AI în fluxurile lor de lucru au de câștigat. „Super-utilizatorii” AI, angajații care au stăpânit AI generativă, sunt recompensați pentru munca lor mai mult decât cei care au o adoptare lentă. Super-utilizatorii au fost de 3 ori mai predispuși să primească atât o promovare, cât și o mărire de salariu în ultimul an, comparativ cu angajații care au fost reticenți în a adopta aceste instrumente.
Perspectivele liderilor și viitorul AI în companii
Raportul Writer și Workplace Intelligence arată că 77% dintre executivi au declarat că angajații care refuză să devină competenți în AI nu vor fi luați în considerare pentru promovări sau funcții de conducere, în timp ce liderii de afaceri urmăresc să-și conducă companiile spre viitor cu ajutorul AI. 69% plănuiesc concedieri legate de AI. May Habib, CEO și cofondator al Writer, spune că cele mai de succes companii nu se bazează pe concedieri, ci optimizează echilibrul dintre AI și capacitățile umane.
