Conform Mediafax: Tinerii români, în fața unui nou realității pe piața muncii
nnDificultățile de a găsi un prim loc de muncă par să se intensifice pentru tinerii români, potrivit unui sondaj realizat de eJobs România. 55,9% dintre candidații cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani consideră că inteligența artificială a contribuit la reducerea numărului de joburi disponibile pentru ei, în timp ce o mare parte dintre aceștia se confruntă cu cerințe tot mai ridicate din partea angajatorilor și cu lipsa feedback-ului.nn
Experiența și inteligența artificială, bariere majore
nnCerința de experiență anterioară, chiar și pentru pozițiile de junior, reprezintă principalul obstacol întâmpinat de tineri, fiind menționată de 58,6% dintre respondenți. Pe lângă aceasta, salariile considerate prea mici în raport cu costul vieții (22,9%) și lipsa unui răspuns prompt din partea angajatorilor (59% observă întârzieri) agravează situația. Aproximativ un sfert dintre tineri așteaptă feedback-ul pentru candidatură între una și trei săptămâni, iar 11,8% peste o lună.nnDezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale este, de asemenea, un motiv de îngrijorare, cu 55,9% dintre tineri estimând că automatizarea a diminuat oferta de locuri de muncă entry-level. Multe sarcini specifice acestor posturi pot fi acum realizate cu ajutorul AI. Cu toate acestea, o parte importantă a tinerilor (42,1%) își păstrează optimismul pe termen lung, considerând că factorul uman va rămâne esențial.nn
Așteptări crescute și lipsă de pregătire practică
nnRespondenții indică o creștere a așteptărilor angajatorilor în ultimul an, 32,1% considerând că firmele caută juniori capabili să performeze la nivel de angajați mid-level. Au fost observate și alte schimbări, precum preferința pentru munca exclusiv de la birou, accentul pus pe competențe tehnice și importanța sporită acordată diplomelor.nnUn alt aspect problematic semnalat este legătura dintre sistemul educațional și piața muncii. Jumătate dintre tinerii studenți sau absolvenți consideră că au acumulat preponderent cunoștințe teoretice, lipsindu-le experiența practică necesară. Aproape 40% au fost nevoiți să învețe pe cont propriu, prin cursuri suplimentare sau resurse online, competențele cerute de angajatori. Doar 13,7% consideră că școala le-a oferit o bază solidă pentru angajare.nnPentru a-și crește șansele, 45,5% dintre tineri aplică la mai multe joburi decât înainte, iar 30,1% monitorizează mai des platformele de recrutare. Proiectele personale și cursurile de specializare online sunt alte strategii adoptate.nn
Salariile, un subiect sensibil
nnÎn ceea ce privește remunerația, 58,6% dintre tineri consideră că pachetele salariale oferite în prezent pentru pozițiile entry-level sunt mult prea mici pentru a acoperi nevoile de bază. Doar 1,5% le consideră corecte și adaptate pieței. Datele Salario indică o medie salarială netă națională de 4.000 de lei pentru aceste posturi. Independența financiară este o prioritate, astfel încât 51,2% dintre tineri ar accepta un loc de muncă fără legătură directă cu studiile pentru a-și asigura un venit.nnÎn perioada iulie-august 2026, au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru candidații entry-level și fără experiență, reprezentând peste jumătate din totalul pozițiilor disponibile. În același interval, numărul aplicațiilor a crescut cu 28% față de anul precedent, intensificând competiția pe fiecare loc de muncă.
Sursa: Mediafax
