IMM-urile avertizează asupra presiunii administrative generate de transpunerea Directivei salariale
IMM România, organizație reprezentativă pentru firmele mici și mijlocii, susține principiul egalității salariale, dar atrage atenția asupra riscurilor pe care le implică modul în care România pregătește transpunerea Directivei 2023/970. Potrivit unui comunicat transmis comunității antreprenoriale, proiectul de lege aduce o serie de obligații administrative considerabile pentru companii, fără a oferi, însă, instrumente concrete de sprijin.
Obligații suplimentare și costuri crescute
Proiectul de lege prevede implementarea unui sistem intern de remunerare echitabil, transparență totală privind criteriile salariale și raportare către angajați. Firmele vor fi obligate să răspundă solicitărilor angajaților referitoare la nivelurile de salarizare și să comunice anual drepturile acestora, ceea ce presupune un volum suplimentar de muncă administrativă. Această situație poate genera costuri noi pentru angajatori, cum ar fi angajarea de personal dedicat sau apelarea la servicii externe de consultanță juridică și resurse umane.
IMM România menționează că proiectul nu respectă pe deplin principiul european „Think Small First”. Acesta presupune adaptarea legislației la dimensiunea companiilor și reducerea poverii birocratice. Directiva europeană permite flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, dar aceste prevederi nu sunt reflectate în forma actuală a proiectului legislativ, arată organizația.
Amenzi usturătoare și lipsa instrumentelor de conformare
Un alt aspect critic semnalat de mediul de afaceri este regimul sancționator. Proiectul prevede amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării avertismentului. IMM România consideră sancțiunile disproporționate, mai ales în lipsa unor instrumente clare de conformare.
Organizația subliniază: „Nu este corect să fie aplicate sancțiuni angajatorilor, atât timp cât autoritățile publice nu realizează instrumente sau metodologii accesibile, menite să sprijine și să ghideze procesul de evaluare și comparare a valorii muncii”. De asemenea, se atrage atenția că proiectul nu include termene clare pentru autorități în vederea oferirii de suport tehnic sau instrumente de implementare, deși obligațiile pentru angajatori urmează să intre rapid în vigoare.
IMM România propune introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe, crearea unui portal digital cu proceduri standardizate pentru firme, stabilirea unui termen de maximum un an pentru dezvoltarea acestor instrumente și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor. Reprezentanții antreprenorilor atrag atenția că noile cerințe intervin într-un context economic dificil, marcat de creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea. Aceștia consideră că adăugarea de noi obligații birocratice ar putea afecta competitivitatea IMM-urilor.
Sursa: StartupCafe
