O casieră din Italia a fost concediată pentru o eroare de 2,5 euro, stârnind critici dure din partea sindicatelor. Incidentul a avut loc într-un supermarket din zona Modena și a generat un val de nemulțumiri legate de climatul de muncă, considerat ostil de către reprezentanții angajaților.
Concedierea, considerată o măsură disproporționată
Potrivit informațiilor, angajata a fost acuzată că a scanat din greșeală de două ori un produs în valoare de 2,5 euro pe bonurile unor clienți. Sindicatul Filcams CGIL a comunicat că produsele fuseseră cumpărate anterior de casieră pentru consum personal și erau însoțite de bon fiscal. Compania Coop Alleanza 3.0 a considerat însă că faptele au „compromis iremediabil relația de încredere” cu angajata. Decizia de concediere a fost luată pe 8 aprilie.
Reprezentanții sindicali susțin că acest caz este doar ultimul dintr-o serie de situații similare. Aceștia acuză compania că ar crea un mediu de lucru defavorabil angajaților. Sunt invocate și alte cazuri de concedieri recente.
Reacțiile sindicatelor și acuzații de abuz
Giorgia Volpi, reprezentantă a Filcams, și-a exprimat șocul față de ceea ce consideră a fi o lipsă totală de proporționalitate între faptele imputate și sancțiunile aplicate. Sindicatul atrage atenția că mulți dintre angajații afectați sunt persoane de vârstă matură, uneori cu probleme de sănătate, care sunt dificil de reintegrat profesional. Filcams susține că unele sancțiuni disciplinare au fost reduse doar după intervenția Inspectoratului Teritorial de Muncă. Într-un caz, o sancțiune de patru ore de penalizare salarială a fost modificată după ce declarațiile inițiale au fost contrazise de alți angajați. Într-o altă situație, o suspendare de 10 zile a fost redusă la 3 zile în urma unui arbitraj, fiind considerată disproporționată.
Un caz similar, petrecut tot în Italia, a implicat o casieră concediată după 30 de ani de muncă pentru un detergent de 2,9 euro. Incidentul a generat dezbateri ample privind proporționalitatea sancțiunilor în raport cu valoarea produselor implicate. Casiera din Grosseto a ajuns la un acord cu angajatorul și a primit despăgubiri, renunțând însă la reintegrarea în muncă.
Valoarea redusă a produselor care au dus la concediere, respectiv 2,5 euro și 2,9 euro, a generat reacții puternice și dezbateri privind proporționalitatea sancțiunii.
Sursa: Libertatea
