Platforma LinkedIn, un reper important pentru înțelegerea pieței muncii, indică o clară orientare a tinerilor spre domeniile legate de inteligența artificială (AI) și dezvoltarea competențelor mixte, tehnice și umane. Această tendință este susținută de schimbările rapide din piața muncii și evoluția constantă a competențelor cerute de angajatori.
Joburile Viitorului: AI în Prim-Plan
Potrivit datelor, rolurile din zona AI atrag un interes crescut. Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, explică faptul că recrutările s-au mutat puternic către aceste poziții. Aproximativ 78% dintre lideri au luat în considerare angajări pentru roluri specifice în acest domeniu, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Tendința este susținută și de centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din orașe precum Cluj, București și Iași, care recrutează activ pentru aceste poziții.
În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea accelerată a startup-urilor a contribuit la creșterea echipelor, într-un ritm mai rapid decât în cazul companiilor mari de tehnologie.
Competențe căutate și adaptabilitate
Companiile caută activ abilități precum AI Literacy și Data Storytelling, dar și adaptabilitate, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare. AI Literacy a devenit cel mai căutat skill al anului, un criteriu real de selecție. Aproximativ 47% dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni, iar 51% dintre manageri consideră că instruirea în AI va deveni o responsabilitate esențială în următorii ani.
Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele, este o altă competență tot mai importantă. Companiile au investit în instrumente de analiză, dar există încă un deficit de oameni care pot comunica eficient concluziile. În același timp, scrisul rămâne o competență subestimată, dar cu potențial de a oferi un avantaj în procesul de recrutare.
Reputația angajatorului și așteptările tinerilor
Comportamentul candidaților s-a schimbat semnificativ, iar reputația angajatorilor joacă un rol decisiv. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Costin Tudor subliniază importanța managerului direct pentru tineri, acesta fiind un criteriu esențial în contextul pieței din România.
Anumite formulări din anunțurile de angajare pot genera neîncredere. Ideea că promovarea depinde de răbdare sau de echipă poate fi interpretată ca un semn al lipsei de meritocrație.
În cele din urmă, reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, are o pondere mai mare decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
Sursa: Descopera
