Primăriile din România se confruntă cu o reorganizare masivă a personalului, ca urmare a noilor reglementări guvernamentale. Reducerile de posturi, impuse pentru a eficientiza administrația publică, se aplică diferit în funcție de specificul fiecărei localități. În timp ce orașele mari elimină posturi vacante, comunele găsesc soluții pentru a evita concedierile.
Iași: Reduceri fără impact major
Municipiul Iași a fost printre primele din țară care au implementat măsurile de reducere a personalului. Consiliul Local a aprobat, la mijlocul lunii aprilie, eliminarea a 251 de posturi. Primarul Mihai Chirica a declarat că impactul acestei decizii este minim, deoarece toate posturile vizate erau vacante.
Totuși, edilul a avertizat că urmează o etapă de reorganizare a serviciilor și direcțiilor, care ar putea duce, în viitor, la disponibilizări. Primăria vizează, de asemenea, o reducere cu 10% a fondului de salarii, cu o estimare de aproximativ 100 de milioane de lei pentru anul 2026. Numărul de angajați ai Primăriei Iași rămâne unul considerabil, depășind 1.000 de persoane, dintre care aproape 600 lucrează în aparatul de specialitate al primarului.
Transferuri și reorganizări în mediul rural
În județul Iași, situația este diferită în comune. Dintre cele 93 de primării, peste 760 de posturi vor fi eliminate pe hârtie. Angajații ar putea fi transferați în instituții exceptate de la plafonarea posturilor, cum ar fi școli, biblioteci sau cămine culturale. Conform surselor din administrație, aceste transferuri ar putea corecta o situație existentă, în care personalul era încadrat formal în aparatul primarului, dar lucra pentru alte servicii.
Problemele reale vor apărea în localitățile mici, unde toate posturile sunt deja ocupate. Comuna Ciohorăni, cu o populație sub 2.000 de locuitori, este un exemplu în acest sens. Primăria are 15 angajați și va trebui să reducă numărul la 11. În alte comune, primarii declară că vor continua să funcționeze cu aceeași schemă de personal, funcționarii acoperind mai multe domenii de activitate.
Provocări administrative în perspectivă
Primarul Alina Apostol din Ciortești a declarat că a ajustat deja fondul de salarii cu 10%, iar noua măsură nu afectează instituția. Paradoxal, în timp ce reforma reduce aparatul administrativ pe hârtie, în practică, multe localități aleg să transfere angajații sau să elimine doar posturile vacante.
În prezent, autoritățile locale analizează modalitățile de implementare a noilor prevederi, pentru a asigura funcționarea eficientă a serviciilor publice.
Sursa: Libertatea
