Primăria Sectorului 3 intenționează să facă economii importante prin restructurarea organigramei Direcției de Evidență a Persoanelor, planificată pentru ședința de Consiliu Local de miercuri, 25 martie. Prima decizie vizează eliminarea a 23 de posturi, o reducere semnificativă, de la 97 la doar 74, în încercarea de a optimiza costurile și de a eficientiza funcționarea instituției. În contextul unei administrații locale tot mai atentă la gestionarea resurselor, această mișcare a fost anunțată drept o măsură de reducere a cheltuielilor lunare cu salariile, care pentru moment ajung la peste 9,2 mii de lei.
Această restructurare devine o decizie strategică în condițiile în care, conform proiectului de hotărâre, după reorganizare, primăria va plăti lunar cu 160 de mii de lei mai puțin pentru salarii, echivalentul a peste 30 de mii de euro. Chiar dacă această economie pare mică în raport cu bugetele mari ale administrației centrale, pe termen lung, ea reflectă o tendință de responsabilizare fiscală și de reducere a cheltuielilor administrative.
Reducere de personal și restructurare a organigramei
Revizuirea organigramei vizează mai multe departamente din cadrul Direcției de Evidență a Persoanelor. Într-un document explicativ, Primăria a specificat ce posturi urmează să dispară: de la referenți, curieri și îngrijitori, până la consilieri juridici și experți. Spre exemplu, compartimentul juridic plănuiește să desființeze un post de consilier juridic de debut, în timp ce Serviciul Stare Civilă va pierde atât un post de expert cât și unul de referent. În același timp, mai multe posturi din Serviciul Economic Administrativ și serviciile de Evidență sunt vizate pentru reducere.
Este important de menționat că, din totalul celor afectați, șase vor fi poziții de conducere, celelalte fiind de execuție. Printre posturile eliminate se află și cele de curieri, magazinieri, îngrijitori, precum și funcții de expert și referent. În plus, anumite posturi contractuale, precum inspectorii de specialitate și cei de curier, urmează să dispară complet. Această restructurare vizează, așadar, o reducere clară a personalului, dar și o schimbare a structurii de funcționare, cu potențiale efecte asupra fluxurilor interne și a modului în care se gestionează serviciile pentru cetățeni.
Context și perspective pentru administrația locală
Măsura a fost justificată de autorități prin necesitatea de a adapta funcționarea la noile realități financiare, mai ales în contextul unui plus de presiuni bugetare și a unui accent mai mare pe eficiență. Cu toate acestea, decizia nu a fost lipsită de controverse. Reprezentanții sectorului susțin că reducerea personalului poate avea impact asupra serviciilor publice și vitezei de procesare a solicitărilor cetățenilor, dar primăria argumentează că restructurarea va permite o alocare mai eficientă a resurselor și o gestionare mai transparentă a cheltuielilor.
Este de așteptat ca această hotărâre să fie supusă dezbaterii și votului în cadrul ședinței de Consiliu Local, după o perioadă de consultări și analize detaliate. În timp ce oficialii promit un proces de reorganizare transparent, rămâne de văzut în ce măsură aceste reduceri vor afecta funcționarea normală a serviciilor și satisfacția cetățenilor din Sectorul 3. În orice caz, măsurile anunțate marchează o etapă importantă în încercarea administrației locale de a face față provocărilor financiare și de a spori responsabilitatea fiscală.
Sursa: Buletin.de
